VCA Engagement

リモートワークの浸透など、働き方の多様化した現代。
社内のコミュニケーションが減ったことで、
会社・組織・仲間に対しての愛着心・思い入れがない社員が増え、離職に悩む企業も少なくありません。
役職や上下関係を超えて、一緒に働く仲間に対し
感謝や賞賛の気持を届けることで、エンゲージメント向上させましょう。



VCA アプリで、日頃直接伝えることができない感謝や激励の気持ちを送り合い、
会社内のエンゲージメントを高め、社員の健康経営を実現します。

モチベーションのアップ

コミュニケーションの活性化

離職率の改善

心理的安全性を高める

チーム力の向上

健康経営の実現




1.サンクスカード
感謝・激励のメッセージを添えた
サンクスカードの送受信ができます。

2.賞賛インセンティブ
日頃の会議・ミーティングでのいい発言・アイディア・日頃の努力による成果に対して、上司より賞賛のポイント付与されます。

3.ポイント報酬
サンクスカード・賞賛に応じてポイントを設定し、獲得したポイントを景品交換や換金ができます。

4.社内表彰
獲得したポイントに応じてランキング表彰が可能、新たな人事評価制度の支援に繋がります。

5.エンゲージメント分析
社員同士の関係性を表す相関図や会社に対するエンゲージメントの分析ができます。





栃木精工株式会社

導入場所 : 栃木精工本社・栃木/小山/大宮工場
導入システム : 報奨プログラム「いいね!ポイント」サービス/
スムーズセルフ(社内ATM機能)

システムの特徴
栃木精工株式会社さまの専用アプリ「TSK Wallet App 」として導入。日々のありがとうの気持ちを「ポイント」として贈ることができる仕組み。他、お知らせ、動画(自社製品・研修)など社内の交流を活性化する付加価値プラットフォーム。